Rechtsgebiete und Tätigkeitsschwerpunkte

Urlaub

Gem. § 3 BurlG beträgt der gesetzliche Urlaub 24 Werktage. Unter Werktage versteht man alle Wochentage, bis auf Sonn- und Feiertage. Arbeitet der Arbeitnehmer mehr oder weniger Tage in der Woche, so passt sich der Urlaubsanspruch entsprechend an. Wesentlich für die Berechnung der Urlaubstage ist das sog. Tagesprinzip. Es kommt nicht darauf an, wie viele … Weiterlesen

Abfindung

Einen Anspruch auf Abfindung regelt das Gesetz nicht. Üblicherweise werden Gerichtsverfahren jedoch mit einem Vergleich beendet, der auch eine Abfindung für einen Arbeitnehmer vorsieht. Gem. § 1 a Abs. 2 KSchG kann pro Jahr der Betriebszugehörigkeit ein 0,5 Bruttomonatsgehalt als Maßstab für die Abfindung herangezogen werden.

Kündigung

 Das Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung beendet werden. Die Kündigung kann durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber ausgesprochen werden. Diese ist jedoch an gewisse Voraussetzungen geknüpft. Auf welche Fristen muss ein Arbeitnehmer nach Erhalt der Kündigung achten? Zunächst muss sich ein Arbeitnehmer gem. § 38 Abs. 1 SGB III unverzüglich, d.h. innerhalb von drei Arbeitstagen bei … Weiterlesen

Lohn / Gehalt

Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt? Zahlt Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht oder nicht rechtzeitig, so sollten Sie nicht vorschnell bei Ihrem Arbeitgeber auf Lohn verzichten. Vielmehr ist es ratsam anhand der Gesamtsituation des Arbeitgebers (z.B. mögliche Insolvenz) das weitere Vorgehen zu planen und rechtlich zu bewerten. Eine weitere Möglichkeit … Weiterlesen

Arbeitsvertrag

Was muss ich beim Abschluss eines Arbeitsvertrages beachten? Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgeschlossen werden, jedoch haben Sie hierauf einen Anspruch. Dies ist auch zu empfehlen, da manche Vereinbarungen nur mündlich getroffen werden. Ein Nachweis dieser mündlichen Vereinbarungen ist im Falle des Streits dann kaum möglich.

Zurück zu: Leistungen